Les équipes d’ETF s’engagent afin de concevoir, de construire ensemble la mobilité ferroviaire dans le respect de nos principes éthiques. Ensemble nous agissons pour garantir la sécurité de nos femmes et hommes, pour des parcours professionnels durables et pour partager les fruits de la performance.
Nous soutenons ainsi pleinement les engagements du « Manifeste VINCI ».
Engagements vis-à-vis de nos parties prenantes
1. Ensemble, pour concevoir, construire et maintenir !
Nous nous engageons à favoriser l’écoute et la concertation dans la conduite de nos projets, pour mieux y associer nos partenaires.
2. Ensemble, dans le respect des principes éthiques !
L’exemplarité éthique des collaborateurs d’ETF se traduit par le respect des lois et règlements dans tous les pays où ils exercent leur activité.
3. Ensemble, pour promouvoir les intérêts du ferroviaire !
ETF s’engage à promouvoir les intérêts de la profession auprès des pouvoirs publics et des donneurs d’ordre. Ces actions valorisent l’innovation et les échanges autour des évolutions du secteur (technique, social, hygiène et sécurité, etc.).
Engagements vis-à-vis de la société
4. Ensemble, pour la croissance verte !
ETF s’engage dans la réduction de ses émissions de CO2 avec notamment l’utilisation de rames doubles flux. Cette technologie signe la fin des wagons de train-travaux vides et baisse donc significativement le bilan environnemental du chantier. ETF s’engage également pour favoriser le réemploi des constituants des voies.
5. Ensemble, dans l’engagement citoyen !
ETF agit sur l’ensemble des bassins d’emplois de ses chantiers. Pour cela, nous réalisons des embauches en contrat d’insertion, en contrat à durée indéterminée chantier, parfois en intérim, et en formant des équipes sur place : ETF devient un acteur de développement social.
Engagements vis-à-vis de nos collaborateurs
6. Ensemble, vers le « zéro accident » !
Nous refusons de considérer les accidents du travail comme une fatalité et nous nous engageons sur l’objectif du « zéro accident » en appliquant notre politique de santé-sécurité à l’ensemble des intervenants de nos chantiers et exploitations. La culture prévention santé/sécurité d’ETF repose sur les attitudes de tous nos salariés pour maîtriser les risques inhérents à nos activités ferroviaires. L’ensemble de nos managers a été formé à la culture « Prévention » et la relaie auprès des hommes et femmes sur le terrain.
7. Ensemble, pour la diversité et l’égalité des chances !
Nous nous engageons à féminiser notre encadrement et à l’ouvrir plus largement aux personnes de toutes origines. Nous menons une politique visant à combattre toute forme de discrimination à l’embauche et dans les relations au travail. ETF est fortement engagée dans une politique handicap qui vise à développer l’employabilité et l’insertion dans l’entreprise des personnes en situation de handicap.
Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes
8. Ensemble, pour des parcours professionnels durables !
Nous nous engageons à proposer une mobilité à tous nos collaborateurs dans une logique de professionnalisation durable, en contribuant au partage d’une même culture technique et managériale. Intégralement dédiée aux métiers du ferroviaire, l’ETF Academy répond aux diverses mutations que rencontre actuellement le secteur, et de préparer les équipes aux exigences de demain.
9. Ensemble, pour partager les fruits de la performance !
Nous nous engageons, partout où cela est possible, à ce que 100 % des salariés bénéficient d’un dispositif de partage de notre performance économique, en l’adaptant aux cadres juridiques et sociaux des différents pays où nous sommes présents.