ETF signe la Charte des 1000 en faveur de l’insertion professionnelle
Le 18 juin à Lyon, ETF a officiellement signé la Charte des 1000, dans le cadre du dispositif « Les entreprises s’engagent ». L’événement s’est tenu en présence de Nicolas KAESER, Directeur Grands Projets Urbains chez ETF, Mory SEYE, Directeur par Intérim de la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMIE) et SOW Abdoulaye, adjoint délégué à l’Emploi, à l’Insertion et à la Formation professionnelle, au Numérique et à la Modernisation de l’Action publique.
Un engagement fort au cœur des Grands Projets Urbains
Le 18 juin à Lyon, ETF a officiellement signé la Charte des 1000, dans le cadre du dispositif « Les entreprises s’engagent ». L’événement s’est tenu en présence de Nicolas KAESER, Directeur Grands Projets Urbains chez ETF, Mory SEYE, Directeur par Intérim de la Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi (MMIE) et SOW Abdoulaye, adjoint délégué à l’Emploi, à l’Insertion et à la Formation professionnelle, au Numérique et à la Modernisation de l’Action publique.
- Plus de 17 événements emploi en faveur de l’insertion : la participation au Bus de l’Emploi, aux Journées Vénissianes, ainsi que l’organisation de simulations d’entretiens.
- Des Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) permettent la découverte d’un métier pour les publics éloignés de l’emploi.
- Des parcours de formation dédiés, tels que la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) et formations avec ETF Academy, pour accompagner la montée en compétences des personnes en insertion.
- Un ancrage local fort, avec le recours à des structures spécialisées telles que le Groupement d’Employeurs pour l’Insertion et la Qualification (GEIQ), les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI) comme Humando, favorisant le recrutement local.
- – Une intégration progressive et encadrée, incluant un accueil sécurité, un suivi RH personnalisé, une sensibilisation des équipes et un parcours de montée en compétences adapté.
- L’entreprise organise également des visites de chantiers et des immersions à destination des élèves de classe de 3e, afin de leur faire découvrir les métiers du ferroviaire et les sensibiliser aux opportunités d’insertion.
- Un tutorat terrain assuré par les « Aiguilleurs ETF », référents de proximité, garants d’un accompagnement individualisé sur les chantiers.
Entre 2024 et 2025, plus de 13 000 heures d’insertion, à la fois sur des postes opérationnels et administratifs, ont été réalisées sur nos chantiers du T9 et du T10. ETF a accompagné plus de 20 personnes éloignées de l’emploi à travers des parcours PMSMP, et a recruté plus de 12 collaborateurs, formés à ses métiers via le programme ETF Academy.
Chez ETF, chaque chantier est une opportunité de construire non seulement les infrastructures de mobilité de demain, mais aussi des parcours professionnels durables et inclusifs. La signature de la Charte des 1000 vient renforcer une dynamique déjà à l’œuvre sur le terrain, au service d’une insertion réussie et d’un emploi pour tous.