ETF s’engage activement dans l’insertion professionnelle sur la ligne Laon-Hirson

Une formation spécialisée pour garantir la sécurité ferroviaire 

Avant de rejoindre les équipes sur le terrain, les recrues suivent une formation Secufer de deux jours, axée sur la sécurité ferroviaire. Cette formation est essentielle pour garantir que tous les collaborateurs respectent les normes de sécurité strictes propres à l’environnement ferroviaire, particulièrement en matière de risques spécifiques liés aux chantiers. 

Un apprentissage pratique sur le terrain 

Une fois la formation théorique complétée, ces nouveaux collaborateurs sont intégrés sur le chantier sous la supervision de chefs de chantier et d’équipe. Ils apprennent à manipuler le matériel ferroviaire, découvrent les différents outils et sont progressivement immergés dans les conditions réelles de travail. Cette phase pratique leur permet de se préparer efficacement à contribuer à la modernisation de la ligne. 

Un impact local fort : créer des opportunités d’emploi durable 

Cet engagement, en partenariat avec le Conseil Départemental de l’Aisne, vise à renforcer l’emploi local et à créer des opportunités pour les habitants des territoires fragilisés. L’objectif est de réaliser plus de 11 000 heures d’insertion d’ici fin 2025, avec un suivi rigoureux de chaque étape de l’insertion. 

Des perspectives de CDI Chantier pour un avenir durable 

À la fin de leur contrat, certains collaborateurs pourront prolonger leur expérience en CDI Chantier. Ces contrats, offrent des conditions similaires à un CDI classique, permettant aux travailleurs de bénéficier de stabilité professionnelle et de sécurité de l’emploi sur le long terme. Un véritable tremplin pour leur avenir professionnel dans le secteur ferroviaire.

Austin, 20 ans, un nouveau départ sur les rails

Prolongé jusqu’en août, Austin espère décrocher une opportunité durable. Pour lui, cette expérience pourrait bien être le point de départ d’un avenir dans le ferroviaire.

Originaire des Vosges, Austin Guerre travaillait en CDD dans une usine de papeterie. Après son déménagement dans le Nord, il a eu du mal à retrouver un emploi, freiné par son manque d’expérience et sa méconnaissance du territoire. Après une période de chômage, il est orienté par France Travail vers ETF, où il rencontre l’équipe RH et un chef de chantier. L’entretien se passe bien et Austin rejoint le chantier fin mars en tant que poseur de voies.

C’est une première pour lui dans le ferroviaire. « Je ne connaissais pas du tout ce secteur, mais je voulais travailler en extérieur, pas comme en usine. » Sur le chantier, il découvre un métier exigeant mais motivant. « C’est physique, il ne faut pas avoir peur de se retrousser les manches, mais l’esprit d’équipe familial, fait toute la différence. On vient bosser avec le sourire, et ça change tout. » Il apprécie la proximité avec les encadrants : « Les chefs sont sympas, on peut discuter avec eux ».