Journée internationale des droits des femmes
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, ETF met à l’honneur la mixité dans les métiers du ferroviaire et réaffirme son engagement pour l’égalité des chances, l’inclusion et la diversité, des valeurs essentielles pour accompagner l’évolution du secteur.
Chez ETF, nous sommes convaincus que la diversité des profils est un levier de performance, d’innovation et d’engagement collectif. C’est pourquoi nous agissons au quotidien pour recruter, accompagner et faire évoluer tous les collaborateurs, sans distinction de genre.
Des métiers techniques accessibles à toutes et tous
Dans un univers longtemps considéré comme masculin, les lignes bougent ! Sur les chantiers, dans les bureaux d’études ou dans les fonctions support, les femmes prennent toute leur place dans la préparation et la réalisation des projets.
ETF s’emploie à faire découvrir la diversité de ses métiers et à ouvrir ses opportunités professionnelles au plus grand nombre, que ce soit à travers des stages, de l’alternance, un premier emploi ou des évolutions internes.
De nombreuses collaboratrices d’ETF participent activement au développement des projets ferroviaires de l’entreprise.
Encourager les vocations féminines avec Elles bougent
ETF s’engage également auprès des jeunes générations pour susciter de nouvelles vocations. Depuis 2018, l’entreprise est partenaire de l’association Elles bougent, qui encourage les jeunes filles à s’orienter vers les carrières scientifiques, techniques et industrielles.
Plusieurs collaboratrices interviennent en tant que marraines ou relais auprès d’élèves. Leur rôle ? Partager leur expérience et faire découvrir la diversité des métiers du ferroviaire. Au cours des rencontres et événements organisés par l’association, leurs échanges permettent également de combattre les stéréotypes encore associés aux filières techniques.
Une mobilisation collective pour lutter contre le sexisme
De nombreuses actions sont mises en place par ETF pour combattre le sexisme et renforcer une culture du respect et de l’inclusion :
- E‑learning « combattre le sexisme ordinaire »
- Quart d’heure thématique : “Agissements sexistes, libérons la parole”
- Webinaire : “Sexisme dans le BTP – repérer, réagir, prévenir”
Les équipes d’ETF ont également participé à la Gender Balance Week, une initiative portée par VINCI pour promouvoir l’égalité professionnelle et renforcer la culture de l’inclusion au sein du Groupe. Au programme : tables rondes, conférences et ateliers pour sensibiliser aux enjeux de mixité et lutter contre le sexisme. Cette édition mettait particulièrement l’accent sur la prévention des comportements sexistes, avec un message clair : #PasChezVINCI.
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