Index de l’égalité Femmes-Hommes

ETF

Index 2022 égalité H/F global de 81, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 36
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
• Indicateur écart de taux de promotion : 10
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 0

ETF Services

Index 2022 égalité H/F global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : 15
• Indicateur hautes rémunérations : 5

La Champenoise de Travaux Publics

Index 2022 égalité H/F global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations : 0

Indicateur écart H/F parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeante : 75%

• Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants : non calculable
• Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes :
  • Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 12,5%
  • Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 87,5%