Index de l’égalité Femmes-Hommes
ETF
Index 2021 égalité H/F global de 50, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 35
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 10
- Indicateur écart de taux de promotion : 5
- Indicateur retour de congés maternité : 0
- Indicateur hautes rémunérations: 0
ETF Services
Index 2021 égalité H/F global de 87, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 0
La Champenoise de Travaux Publics
Index 2021 égalité H/F global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations: 0
Indicateur écart H/F parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeante : 75%
- Ecart calculé sur la base de 12.5% de Femmes et 87.5% d’Hommes parmi les cadres dirigeants et membres des instances dirigeante.