Index de l’égalité Femmes-Hommes
ETF
Index 2022 égalité H/F global de 81, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : 36
- Indicateur écart de taux d’augmentation : 20
- Indicateur écart de taux de promotion : 10
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 0
ETF Services
Index 2022 égalité H/F global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : 15
- Indicateur hautes rémunérations : 5
La Champenoise de Travaux Publics
Index 2022 égalité H/F global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 0
Indicateur écart H/F parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeante : 75%
- Ecart de représentation parmi les cadres dirigeants : non calculable
- Ecart de représentation parmi les membres des instances dirigeantes :
- Pourcentage de femmes parmi les membres des instances dirigeantes : 12,5%
- Pourcentage d’hommes parmi les membres des instances dirigeantes : 87,5%