Index de l’égalité Femmes-Hommes

ETF

Index 2021 égalité H/F global de 50, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 35
• Indicateur écart de taux d’augmentation : 10
• Indicateur écart de taux de promotion : 5
• Indicateur retour de congés maternité : 0
• Indicateur hautes rémunérations: 0

ETF Services

Index 2021 égalité H/F global de 87, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : 39
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 0

La Champenoise de Travaux Publics

Index 2021 égalité H/F global non calculable, décliné par indicateurs comme suit :

• Indicateur écart de rémunérations : non calculable
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : non calculable
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 0

Indicateur écart H/F parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeante : 75%

• Ecart calculé sur la base de 12.5% de Femmes et 87.5% d’Hommes parmi les cadres dirigeants et membres des instances dirigeante.